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知识路径： > 大型网站运维 > 大型网站也背景知识 > 大型网站运维所需的技能和素质 > 运维工作师需要什么样的技能及素质 >
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相关知识点：4个
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运维岗位不像其他岗位，如研发工程师、测试工程师等，有非常明确的职责定位及职业规划，比较有职业认同感与成就感；而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了解一些，但又都比不上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低（除非线上出现故障），慢慢地大家就会迷惘，对职业发展产生困惑，为什么会有这种现象呢？除了职业本身特点外，主要还是因为对运维了解不深入、做得不深入导致；其实这个问题其他岗位也会出现，但运维更典型，更容易出现这个问题。
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运维岗位的现状。运维岗位处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要程度不高，可替代性强；小公司更多是由其他岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入；技术层次比较低，主要处于技术探索、积累阶段，没有形成体系化的理念、技术；体力劳动偏大。很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提炼，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的，如果仅有几十台服务器，那运维的需求并不大；优秀运维人才的极度缺乏；目前各大公司基本上都靠自己培养，这个现状导致行业内运维人才的流动性非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，导致业内先进运维技术很难流通、贯通与借鉴，并最终将限制了运维发展；很多优秀的运维经验都掌握在大公司手中。这不在于公司的技术实力，而在于大公司的技术规模、海量PV、硬件规模足够大，这些因素决定了他们遇到的问题都是其他中／小公司还没有遇到的，或即将遇到。但大公司可能针对自己遇到的问题已有了很好的解决方案。
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运维岗位的发展前景。从行业角度来看，随着中国互联网的高速发展（目前中国网民数量已跃升为全球第一）、网站规模越来越大、架构越来越复杂；对专职网站运维工程师、网站架构师的需求会越来越急迫，特别是对有经验的优秀运维人才需求量大；目前国内基本上都是选择毕业生培养（限于大公司），培养成本高，技术更新缓慢。运维工程师技术含量及要求会越来越高，网站运维将成为一个融合多学科（网络、系统、开发、安全、应用架构、存储等）的综合性技术岗位，给从业者提供一个很好的个人能力与技术广度的发展空间。运维工作的相关经验将会变得非常重要，而且也将成为个人的核心竞争力，运维人员需要具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力等。由于运维岗位所接触的知识面非常广阔，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，如内核、网络、开发、数据库等方面，可以做得非常深入精通、成为这方面的专家。如果真要以后不想做运维了，转到其他岗位也比较容易，不会有太大的局限性。运维人员的技术发展方向可以是网站／系统架构师。
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