在可行性报告中，“是否存在人力资源不足的问题，是否可以通过社会招聘或培训获得所需..

第 21 题

在可行性报告中，“是否存在人力资源不足的问题，是否可以通过社会招聘或培训获得所需人员”属于()的内容。

A. 技术可行性分析

B. 经济可行性分析

C. 社会效益可行性分析

D. 运行环境可行性分析

相关试题可行性研究

第2题

2025年上半年

第14题

2023年下半年

第30题

2018年上半年

· 培训

可行性研究的阶段和步骤

可行性研究的阶段：

.初步可行性研究

.详细可行性研究

.可行性研究报告

上面的三个基本阶段可以归纳为以下几个基本步骤：

（1）确定项目规模和目标。

（2）研究正在运行的系统。

（3）建立新系统的逻辑模型。

（4）导出和评价各种方案。

（5）推荐可行性方案。

（6）编写可行性研究报告。

（7）递交可行性研究报告。

培训

培训包括旨在提高项目团队成员能力的全部活动。

培训可以是正式或非正式的。培训方式包括课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、在岗培训（由其他项目团队成员提供）、辅导及训练。

应按人力资源管理计划中的安排来实施预定的培训。也应根据管理项目团队过程中的观察、交谈和项目绩效评估的结果，来开展必要的计划外培训，培训成本通常应该包括在项目预算中，或者由执行组织承担（如果增加的技能有利于未来的项目）。培训可以由内部或外部培训师来执行。

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