| （1）人力计划子系统。人力计划子系统的功能是估计未来的岗位、人力，给出HRIS的总要求。
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| （2）招聘子系统。招聘子系统是个比较小的子系统，内容包括接受外来的申请，跟踪申请者，内部寻找等。
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| （3）人力管理子系统。人力管理子系统是个较大的子系统，内容包括业绩评价、培训、职位控制、任免、技术胜任、晋升、多面手等。这里业绩评价和培训尤其引人注意。
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| （4）酬劳子系统。酬劳子系统包括工资、功绩考核、行政酬劳、奖金等。工资有时放到会计信息系统但人事系统往往还保留一些功能。
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| （5）津贴子系统。津贴子系统或者叫恩惠子系统，主要处理退休人员的津贴。它包括定义贡献、定义津贴、津贴报告、股票购买和要求处理等。如何利用退休基金也是其重要内容。
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| （6）环境报告子系统。环境报告子系统负责向政府报告企业的人事政策和实情，也有时向工会报告。这种报告多数是对外的，而不是对内的。
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| 总的来说，相对于其他信息系统，人事系统应用计算机的水平是较低的，国外统计只有47%的公司应用，主要原因是这个部门的工作内容非结构性较强。
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